ОБЩИЕ ПОЯСНЕНИЯ
Благодаря Теории организационной деятельности, совершившей революцию в представлениях об организациях, стало ясно каковы их сущность, состав, основные элементы и как они развиваются. Этих знаний ещё недавно не было. Организации многим виделись и видятся сейчас огромным, хаотичным конгломератом непонятно почему существующих элементов, форм и процессов, непонятно почему и как изменяющихся. Об управлении людьми даже в науке массово бытовали предрассудки и ошибочные представления. Это и стало причиной повсеместных, организационно-управленческих проблем и их драматичных последствий, до основания потрясающих современное общество.
Можно сказать, что данная книга - анатомический атлас организаций. В нём все элементы упорядочено разложены для изучения сотстава организаций и законов их развития. Эту книгу нельзя читать обычным образом (как, скажем, и таблицу Менделеева) слева напаво, сверху вниз. Её следует изучать, наблюдая связи и последовательности элементов, осмысляя их роль, зависимости и степень развития.
Только теперь стало глубого понятно, в чем сущность любых организаций, из чего они состоят, куда и как развиваются. Это детально можно проследить в представленном вашему вниманию материале. Его содержание и форма уникальны. Это Атлас организационных систем - очень компактный, упорядоченный показ всех основных элементов организации в их развитии. Каждый из 136 элементов кратко характеризуется в шести состояниях - последовательных этапов развития. Для обозримости все элементы разбиты на три большие группы: согласовательные, ментальные и управленческие, которые в свою очередь разбиты на подгруппы - темы.
В отличие от кибернетических взглядов, в теории организационной деятельности не игнорируются, а учитываются важнейшие особенности человека: сильные социальные связи, межличностные отношения, наличие собственной воли, юридических прав, морали, сознания и привычек, ответственности, способность принимать собственные решения даже вопреки внешним воздействиям и т.п. Ни одна другая наука не учитывает в комплексе эти важнейшие элементы общественных отношений. Это - область исследований теории организационной деятельности.
Чем глубже мыслит читатель, тем больше полезной информации он получит от знакомства с настоящим атласом. Он помогает не только понять настоящее, но и заглянуть, как в прошлое, так и в будущее, поскольку показывает основные этапы развития основных элементов организации. Читатель может наглядно убедиться, что в организациях нет ничего случайного, всё основное столь же строго закономерно, как, скажем, в физике.Только правильные знания об объекте позволяют его эффективно совершенствовать. Только истинные знания об организациях позволяют их коренным образом улучшать.
Если у читателя возникнет желание подробнее познакомиться непосредственно с теорией организационной деятельности, то он может обратиться к работе автора «Управление персоналом. Теория организационной деятельности».
Автор оставляет за собой право вносить в электронную версию Атласа добавления и изменения.